康辉(图源：海南发布)
“亲爱的读者朋友们，本年是海南自贸港封关运作、扩大开放之年，思维的融合、文明的交汇将愈加绚烂。这部‘海南之书’需求你我才智的一起凝集，你我热心的一起浇筑。书香海南，书香自贸港，与你、与我、与国际共读。”康辉说。
材料显现，康辉，男，1971年出生于河北省。本科结业于我国传媒大学播音系，硕士结业于北京大学新闻与传达专业，我国内地节目主持人、新闻播音员。
近段时刻，康辉连续增加新身份。据我国水利微信大众号音讯，在2025年“国际水日”“我国水周”降临之际，全国节约用水办公室向社会正式发布我国“节水大使”系列公益宣扬海报。其间，康辉以“节水大使”身份露脸。
极目新闻归纳海南发布、揭露材料、我国水利
（来历：极目新闻）
更多精彩资讯请在使用商场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎供给新闻线索，一经采用即付酬劳。
神舟二十号载人飞船瞄准明日17时17分发射
神舟二十号明日发射，航天员发布！
北京时刻4月16日，
神舟二十号载人飞船
与长征二号F遥二十运载火箭组合体
已转运至发射区。
依据使命组织，
神舟二十号载人飞船
将于近来择机施行发射。
现在，发射场设备设备状况杰出，后续将按计划展开发射前的各项功用查看、联合测验等作业，计划近来择机施行发射。
转运到发射区后火箭还有哪些作业？
神舟二十号船箭组合体
我国航天科技集团柳海龙介绍，比较以往，虽然是黄昏开端转运，但并不影响使命，昨日的气候十分合适转运。
柳海龙：咱们转运选的时刻或许现已天比较晚了，由于咱们转运火箭转运它是有一个约束条件，便是风速依照10米每秒的风速来约束，假如超越风速对咱们火箭转场是有危险的。转场的进程很顺畅，咱们按计划是7:00开端火箭开端动，应该是说都是依照计划来展开的。
据了解，火箭每次转场之前都会提早2~3天进行气候谈判来确认是否具有转场条件，这也是使命成功的一个先决条件。
酒泉卫星发射中心总工程师郑永煌：与从前比较，本年的劲风扬沙气候偏多偏大，咱们经过精准的气候预告，挑选气候好的时段施行笔直转运，能更好地保证产品的安全。针对近期气候改变调整频频，咱们首要采纳以下办法。榜首，加强气候谈判，及时发布预警预告。第二，加强运转查看，保证设备一直处于杰出的作业状况。第三，完善计划预案，筹集好备品备件，一旦有状况可以保证快速保险处置。
船箭组合体搭乘活动发射渠道在无缝钢轨上行进了约一个多小时后，顺畅抵达发射塔架。柳海龙说，接下来作业人员还要对火箭和飞船进行各项功用查看以及联合测验，保证它们的功用和状况契合发射条件，一起发射场也将进行屡次的模仿演练以及应急演练，来提高应对突发状况的才能。
柳海龙：咱们各个体系比如说遥测体系、控制体系，还有固检体系、外安体系这些体系，到发射区今后，榜首件事便是展开一次发射区的功用查看，便是说咱们火箭在技能区的厂房，它测的状况是好的，然后经过转运把火箭转运到发射区今后，在发射区各个体系产品的状况是不是好的、有没有影响，还要给它进行一次状况的查看，查看完了今后，火箭和飞船之间还要进行一次匹配的测验，今后，相当于咱们整个的发射厂区，它包含航天员体系、发射场体系、火箭体系、飞船体系还要进行一次全体系的演练。
船箭组合体顺畅抵达发射塔架
航天发射是“万人一杆枪”的工作，是一个巨大杂乱的体系工程，因而，每一次联合测验和演练不只检测着各体系的预备状况，也是对各体系配合默契程度的一种查验。近年来，我国保持着高频率的发射状况，尤其是我国空间站进入常态化运营阶段，对各体系也构成应战。郑永煌说，面临如此密布如此常态化的发射使命，酒泉卫星发射中心充沛进行了技能晋级。
郑永煌：咱们现已树立一个发射场数字化智能化办理中心，把一切设备的信息引入中心，并且这一次也引入了火箭数字伴飞体系，可以对设备进行会集的健康状况监测，长途无人控制，智能化运维办理，大幅提高了发射场才智化水平。
↓↓↓
神舟二十号全系统合练4月20日打开
神舟二十号发射在即！一图看神舟系列飞船发展史→
神舟二十号船箭组合体转运至发射区 火箭接下来还有哪些作业？
“一天10多个小时，全年无休，这便是咱们的日子。”邰晨奇感叹。“送快递原本便是个苦差事，早上分拣货的时分站你周围那俩快递员，来的时分脸都挺圆的，不到一个月脸就尖了，你跟着我送一个星期的快递至少能瘦十斤。”他半开打趣半认真地说。
邰晨奇现已在中关村区域送快递近十年了，从前作为快递员代表参加过国庆阅兵，也获得过不少“最美快递员”的荣誉。
不迁就的年轻人，是不是都有一个“大佬”梦？
这个夏天，我国高校结业生规划估计到达1158万人，又是一个最难结业季。
“人生是原野而非轨迹”——越来越多年轻人开端奉这句话为圭臬。假如找不到满足的作业，他们不会逼迫自己找个班上，而甘愿挑选“慢作业”，渐渐考虑职业规划和人生路途。
大船抗风波，本乡大厂依然是职场人求职的榜首挑选。比较于“钱多事少”，这些年轻人更倾向于“注重培育职工取得长时刻开展”，更倾向于挑选一个“能干事，干成事”的实干派公司。
依据脉脉此前所作的一份站内人才数据，在国内头部大厂中，作业五年以上的安稳人才占比最高的是京东。
在京东，作业五年以上的职工被称之“大佬”，作业能到达十年的就被称之为“超级大佬”了。
在本年的“519老职工日”到来之前，京东数据显现，任职十年以上的老职工数量有将近6500人，作业五年以上的老职工数量已将近6万人。
十年前，他们中许多人也相同经历过苍茫的作业季，也曾置疑过自己选的这家中关村姑苏街上的小公司有没有出路？十年后，他们对这个问题的答复迥然不同，并不只是幸亏于开端的挑选，更是惊喜于一个不相同的自己。